【「女性の働き方や業界イメージの変化」に関する調査】約7割が同じ条件であれば産後も同じ職場で働きたいと回答！女性が働きやすい職場環境とは

女性が活躍する職場に必須の要因は「出産や育児への理解」

フォワード98株式会社（所在地：東京都中野区、代表：佐藤 尚智）は、20歳以上の女性を対象に、「女性の働き方や業界イメージの変化」に関する調査を実施しました。近年、建設業界や運送業界などで働く女性の姿を見ることも珍しくなくなりました。

2016年に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が施行され、また2023年4月には「女性版骨太の方針2023」の中で、岸田首相は2030年までに最上位の上場企業役員の30％以上を女性にすることを目標に掲げるなど、日本政府が「女性活躍社会」を後押ししていることから、今後もさまざまな業界で女性の活躍の場が増えていくのではないでしょうか。しかし、これまで男性が多かったイメージのある業界に今後変化が生じることは予想されるものの、実際の職場において女性が働きやすい環境というのはどのくらい整備されているのでしょうか。そこで今回、『クロスプロ98（https://clothpro98.com/）』を展開しているクロス（壁紙）施工会社、フォワード98株式会社は、20歳以上の女性を対象に、「女性の働き方や業界イメージの変化」に関する調査を実施しました。調査概要：「女性の働き方や業界イメージの変化」に関する調査
【調査期間】2024年4月9（火） ～ 2024年4月10日（水）
【調査方法】リンクアンドパートナーズが提供する調査PR「PRIZMA（https://www.prizma-link.com/press）」によるインターネット調査
【調査人数】1,003人
【調査対象】調査回答時に20歳以上の女性※パートアルバイト、学生、無職、専業主婦を除くであると回答したモニター
【調査元】フォワード98株式会社（https://www.forward98.com/）
【モニター提供元】ゼネラルリサーチ
約7割の女性が働きやすい社会になってきていると感じている
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はじめに、「職場環境について、以前よりも女性が全体的に働きやすい社会になってきていると思いますか？」と質問したところ、『とてもそう思う （13.4％）』『ややそう思う（51.9％）』『あまりそうは思わない（24.2％）』『まったくそうは思わない（10.5％）』という回答結果になりました。

「とてもそう思う」「ややそう思う」を合わせると約7割の方が、女性が働きやすい社会になってきていると感じていることが示されました。

そこで、「そう思う理由として、近いものを教えてください（複数回答可）」と質問したところ、『産休や育休制度などが充実してきている（61.2％）』と回答した方が最も多く、次いで『職場内や社会的な女性活躍に対する理解が深まっている（43.5％）』『女性の管理職抜擢が増えてきている（34.1％）』と続きました。

産休や育休についての理解、職場や社会からの理解、女性管理職の増加は女性が活躍する社会に欠かせない要素であることがうかがえます。

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次に、「あまりそうは思わない」「まったくそうは思わない」と回答した方に「どのようなところに働きにくさを感じることがありますか？（複数回答可）」と質問したところ、『給与が低い（46.0％）』と回答した方が最も多く、次いで『昇進、昇格しにくい（33.6％）』『女性の上司や役員が少ない（31.0％）』と続きました。

給与アップや昇進が望めない、そして女性の上司や役員が少ない企業も未だに存在することが示唆されました。未だに産休育休が取得しにくかったり、現場に女性が少ないといった様子もうかがえます。
産後の職場復帰について
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続いて、「現在の職場には産後職場復帰されている人がいらっしゃいますか？」と質問したところ、約7割の方が『いる（68.9％）』と回答しました。

また、「現在の職場では、産後職場復帰した場合の雇用条件は産前と同じですか？」と質問したところ、約7割の方が『復帰前と同じである（71.2％）』と回答しました。

「もしご自身が産後職場復帰するとなった場合、現在の職場の雇用条件で復帰したいと思いますか？」と質問したところ、約7割の方が『復帰したいと思う（71.1％）』と回答しました。
男性のイメージが濃かった職業に就く女性も増加傾向
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「性別によって特定の業種や職業が選びにくいといった課題について、今もまだ感じる点はありますか？（複数回答可）」と質問したところ、『特定の職種ではまだ女性が多い（少ない）（31.5％）』と回答した方が最も多く、次いで『特に感じる点はない（29.4％）』『選考などで性別差を感じる（23.7％）』と続きました。

では、どのような業界で女性の活躍が目覚ましいと感じているのでしょうか。

「以下の業界のうち、以前と比べて女性が活躍していると思う業界を教えてください（複数回答可）」と質問したところ、『タクシー業界（34.3％）』と回答した方が最も多く、次いで『IT業界（プログラマや情報システムなど）（29.6％）』『国家公務員（警察や自衛隊など）（26.7％）』と続きました。

タクシー業界、IT業界、国家公務員など男性のイメージが濃かった職業に就く女性も増加傾向にあるようです。
女性の職人業界に関するイメージ
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「職人業界に関するイメージとして、近いと思うものを教えてください（複数回答可）」と質問したところ、『女性が少ない（55.1％）』と回答した方が最も多く、次いで『伝統的（歴史がある）（32.3％）』『高度な技術が必要（28.9％）』と続きました。

職人業界はまだまだ女性の進出が少ないと感じている方は多いようです。

最後に、「女性が職人業界で働くとして、必要だと思う条件や環境は何だと思いますか？（複数選択可）」と質問したところ、『出産や育児への理解がある（55.8％）』と回答した方が最も多く、次いで『休暇が取りやすい（45.8％）』『男女での評価が平等である（40.7％）』と続きました。

職場環境において、出産や育児への理解があるかは女性にとって重視すべき点であることがうかがえます。
まとめ：女性が働きやすい職場には出産や育児への理解は欠かせない
今回の調査で、約7割の方が女性が働きやすい社会になってきていると感じていることが示されました。産休や育休が取りやすい環境になり、女性管理職が増加していることが理由のようです。
一方、女性であることによって、給与アップや、昇進や、女性が上司や役員になることが難しい環境も残っていることがうかがえます。また、約7割の方が出産前後で同じ条件であれば産休前と同じ職場に復帰したいと考えていることが明らかになりました。産後も変わらず働き続けられる環境を求めている女性が多いようです。また、タクシー業界やIT業界などの近年女性の進出が目覚ましい業界がある一方で、職人業界はまだまだ女性の進出が少ないことも浮き彫りになりました。職人業界に女性を増やすためには、出産や育児への理解は必須であるという結果が出ています。今の職場の環境が改善されず、女性であることで働きにくさを感じている場合には、転職を考えるのも良いのではないでしょうか。その場合には、産休や育休の取りやすさといった女性ならではのライフステージに柔軟に対応できる職場を選ぶことが、働きやすい職場選びのカギと言えそうです。23区を中心とした多彩な施工実績！『クロスプロ98』
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今回、「女性の働き方や業界イメージの変化」に関する調査を実施した、フォワード98株式会社は、23区を中心に東京・神奈川・埼玉・千葉でクロスプロというサービスを展開しているクロス（壁紙）施工会社です。■クロスプロの強み
1.技能検定制度
当社では、100項目以上からなるスタッフの技能を可視化する技能検定制度を導入し、組織として安定した品質の確保のため一人一人の技術の底上げを日々行っています。
その内容は依頼主様に信頼されるべきクロス施工の技術はもちろんのこと、お任せいただいた現場を大切にする日々の清掃から依頼主様としっかりと向き合い仕事をする姿勢まで多岐にわたります。
技能検定の項目も常に見直し、日々進化をし続けています。2.組織力
技能検定制度を導入し、クロス職人としての個の技術を切磋琢磨しながら高め、個の集団をデベロッパーでもあるフォワード98株式会社が組織として束ね安定した施工の提供を可能にします。
これにより業界で不安視されてきました、個の事情による影響で施工スケジュールの変更や納期の遅れなどを抜本的に解消し、安定した施工力と納期意識を高めスピード感をもって対応します。
クロス施工を行うスタッフも随時募集をし、施主様の事情による急な対応が可能な件数も増やしていきます。3.多彩な商品企画立案・提案力
フォワード98株式会社は建売の企画販売を中心に賃貸マンション・アパートの企画から依頼主が個人等のマンションリフォーム・リノベーション等、幅広い住まいの企画立案＆提案を事業としており、そのクロス（壁紙）工事をクロスプロ98のスタッフが手掛けています。自社商品の販売から個人の依頼主様からの案件で培った時代が求めているニーズにあった企画立案・提案をする運営会社を背景に現場を任せてもらう一人一人が依頼主様の声を真摯に受け取り反映していきます。4.数多くの実績に裏打ちされた品質
フォワード98株式会社の施工現場だけでなくパワービルダーの23区内の現場を中心に、１都３県の建売り住宅から１棟マンション・アパートも随時手掛けています。
また、個人の施主様からのリフォーム・リノベーションから賃貸マンション・アパート経営のオーナー様からの現状回復の依頼も多く施工しています。■クロスプロのこだわり
クロスプロでは、特に採用、定着にこだわっております。
自分にとって優先すべきことがある方や夢を追いかける方が働きやすい環境です。
経験者はもちろんのこと、クロスを貼ったことがない方でも、しっかりとした指導と技能検定制度で安心して働けます。教育・研修制度を経てから技能検定制度で一人立ちし、自分の裁量で施工現場を受け持ちスキマ時間での活動の中でも正当な評価を適正に行い、夢を追いかけながら安心して働ける環境です。・クロスプロ98にあるスキマバイト
隙間時間を利用してのバイトは「シフト」がないことが最大のメリットと言えます。
これは皆さんのライフスタイルに合わせた働き方が可能になり、シフトがない働く環境は言い換えればマイペースで働くことが可能とも言えます。
夢を追いかけている方も、「空いた時間や都合の良い時間に働けるスタイル」で安心して働ける環境が、クロスプロ98にあります。・未経験の方でも安心の教育・研修制度
どのような仕事内容なのか？
職場はどのような雰囲気なのか？など
不安を持っている方も多いと思いますが、「教育・研修制度」を導入していますので自分スタイルを貫くための働き方が可能！
クロスプロ98では、応募いただく方のほとんどが内装工事未経験です。



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「教育・研修制度」では、クロス（壁紙）を貼る仕事内容としての技術指導はもちろんのこと、業界のことからクロスを貼るだけではない将来性のある幅広い知識を教えています。・働く方のための技能検定制度
DIYもやったことがないという未経験の方から経験者の方まで、しっかりとしたサポート体制と技能に応じた評価制度導入により、自分らしく働くスタイルが確立します。
クロスプロ98では、一緒に働くなら「やりがいを持ち」「働く姿勢と施工の技術の向上」「将来の明るい展望」を実現できる仕組みづくりを常に考えて実践しています。


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・クロスプロ98の正社員登用制度
クロスプロ98では、アルバイトからの正社員制度もあります。
技能検定制度を導入し確実なスキルアップと賃金のベースアップはもちろんのこと、自分のライフスタイルの変化に伴い、希望される方にはフォワード98株式会社の正社員としての雇用形態を変更して働くことが可能です。
アルバイトとして働いていた方で一定期間離職後にライフスタイルの変化に伴い、正社員として返り咲くこともできます。子育て中の女性社員も、この制度を利用して活躍中です。■クロスプロ98：https://clothpro98.com/
■お問い合わせ：https://clothpro98.com/inquiry/
■クロスプロ98公式Instagram：https://www.instagram.com/clothpro98/

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